ДОКУМЕНТЫ НОУ "Армада" - Страница 10

Индекс материала
ДОКУМЕНТЫ НОУ "Армада"
Страница 2
Страница 3
Страница 4
Страница 5
Страница 6
Страница 7
Страница 8
Страница 9
Страница 10
Страница 11
Страница 12
Страница 13
Все страницы

УТВЕРЖДАЮ

Директор Негосударственного образовательного учреждения «Армада»

_____________________ Василенко А. В.

«___» ________________ 2017г.

 

Правила

внутреннего трудового  распорядка

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка  являются локальным нормативным Негосударственного образовательного учреждения «Армада» (далее – Учреждение).

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношения в Учреждении. Распространяются на всех работников Учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения составлены на основе ТК РФ,  Устава Учреждения и призваны способствовать укреплению трудовой общекультурной дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, защите законных прав и интересов всех участников образовательного процесса и обязательны для исполнения всеми работниками  Учреждении.

1. Общие положения

1.1. В своей деятельности Учреждение руководствуется Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», законодательством Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

1.2. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество оказываемых услуг  за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья слушателей.

1.3. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего  трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с органами управления.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1.  Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.

2.2. Прием на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет и директор Учреждения.

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.4. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.5. При приеме на работу (для заключения трудового договора) поступающий работник обязан представить администрации Учреждения следующие документы:

· паспорт для удостоверения личности;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· документ об образовании или профессиональной подготовке (если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки);

· справку о наличии (отсутствии) судимости.

2.6. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместе с трудовой книжкой предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.7. Запрещается требовать от поступающих при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Прием на работу оформляется подписанием Трудового договора в письменной форме между работником и Учреждением. Условия трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

2.9. При подписании Трудового договора администрация Учреждения издает приказ о приеме на работу.

2.10. Приказ объявляется работнику под расписку. В нем должны быть указаны:

· наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием;

· условия оплаты труда.

2.11. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, администрация Учреждения обязана:

а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.12. На всех работников Учреждения, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.13. На каждого административного и педагогического работника Учреждения ведется личное дело, которое состоит из следующих документов:

- внутренняя опись документов дела;

- анкета (личный листок по учету кадров);

- копия документов об образовании;

- заявление о приеме на работу;

- приказ о приеме на работу;

- копия паспорта;

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- аттестационные листы (для педагогических работников, при их наличии)

- документы о  награждениях, поощрения.

- другие документы по мере накопления личного дела.

После увольнения работника его личное дело хранится в Учреждении бессрочно.

2.14. Перевод работников на другую работу допускается только с их письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).

2.15. В случае, когда закон допускает временный перевод без согласия работника,  по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем (в т.ч. частичным), -  администрация имеет право перевести работника  без его согласия с указанием срока временного перевода, но не более чем на один месяц, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже прежнего среднего заработка и при условии, что новая работа не запрещена для данного работника и по условиям труда соответствует состоянию здоровья (ст. 74 ТК РФ).

2.16. В случаях, вызванных изменениями организационных или технологических условий труда (изменение количества классов, образовательной программы, режима работы Учреждения, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и пр.), без изменения трудовой функции работника (с сохранением должности, специальности, квалификации) допускается обусловленное изменение существенных условий труда работника: система и размер оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в т.ч. установление или отмена неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом и т.д.), совмещение профессии, а также изменение других условий труда.

Работник должен быть уведомлен об изменении условий его труда в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

2.17. Если работник не дает согласие на продолжение работы с изменением существенных условий труда, работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в Учреждении работу в соответствии с его квалификацией, состоянием здоровья, а при ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае отсутствия такой работы или при отказе от нее работник увольняется по соответствующему пункту ст.77 ТК «Отказ работника от разных новых условий труда».

2.18.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. В соответствии с законодательством работники, заключившие трудовой договор на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор досрочно, кроме случаев, предусмотренных ст. 77, 80, 81, 83 и 84 ТК РФ.

2.19. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем в письменной форме работодатель предупреждает работника не менее чем за три дня до увольнения (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

2.20. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (сезонной, временной и др.), расторгается по завершении этой работы, а договор, заключенный для исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК).

2.21. Работники имеют право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив письменно администрацию Учреждения за две недели (ст. 80 ТК РФ).

При уважительных причинах, подтвержденных документально, администрация обязана расторгнуть  трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.22. Расторжение трудового договора по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.23. Увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации педагогических работников (ст. 81 ТК РФ), а также в случаях ликвидации Учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. При этом работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.

2.24. Увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе, по дополнительным основаниям, прекращения трудового договора с педагогическими работниками,  предусмотренным ст. 336 ТК РФ.

2.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.

2.26. В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.27. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников

3.1. Все работники Учреждения обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации Учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину труда – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; в случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации; работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- быть всегда внимательными к слушателям и членами коллектива;

- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;

- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров;

- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.2. Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье слушателей во время проведения занятий,  а также во время проведения режимных моментов после занятий. Обо всех случаях травматизма слушателей работники обязаны немедленно сообщать администрации.

3.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового внутреннего  распорядка, должностными инструкциями, разработанными в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, положениями, утвержденными в установленном порядке и прописанными в Трудовом договоре.

4. Основные обязанности администрации

4.1. Администрация Учреждения обязана:

- обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом Учреждения и Правилами внутреннего  трудового  распорядка;

- правильно организовать труд работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

- совершенствовать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Учреждения; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

- принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины; осуществлять контроль  качества образовательного процесса, соблюдения расписания занятий, выполнения образовательных программ учебных планов, календарных учебных графиков;

- обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся  и работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правилам пожарной безопасности;

- обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и обучающихся;

- обеспечивать систематический контроль  соблюдения условий оплаты труда работников и расходования фонда заработной платы;

- чутко относиться к повседневным нуждам работников Учреждения, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;

- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; поддерживать и поощрять лучших работников; обеспечивать их участие в управлении Учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

4.2. Администрация Учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье слушателей во время пребывания их в Учреждении и участия в мероприятиях, организуемых Учреждением. О всех случаях травматизма сообщает в Учредителю в установленном порядке.

4.3. Администрация Учреждения обеспечивает строгое соблюдение трудовой дисциплины совместно с органом общественной самодеятельности, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

5. Рабочее время и его использование, время отдыха

5.1. В Учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с рабочая неделя с одним  выходным днем (ст. 111 ТК РФ).

5.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется  расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

5.4. Рабочее время педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового  распорядка.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час

5.5. Администрация  Учреждения обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией Учреждения.

5.7. В графике указывается время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ).

Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ).  Привлечение отдельных работников Учреждения (учителей, воспитателей и пр.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается по письменному распоряжению работодателя в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.9. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством,  не совпадающее с очередным отпуском. Дежурства во внерабочее время допускаются не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.10. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин, работников моложе 18 лет  и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.15. Общие собрания трудового коллектива Учреждения проводятся по мере необходимости по согласованию между администрацией Учреждения и органом общественной самодеятельности.

5.19. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Учреждения по согласованию с органом общественной самодеятельности с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, для педагогических работников – 56 календарных дней.

5.20. Предоставление отпуска директору Учреждения оформляется приказом по Министерству культуры, другим работникам – приказом по Учреждению.

6. Учебная нагрузка

6.1. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается администрацией Учреждения исходя из принципов целесообразности и преемственности с учетом квалификации педагогических работников, количества часов по образовательной программе  и программам, обеспеченности кадрами.

6.2. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по образовательной программе, сокращения количества часов.

7. Ограничения в деятельности работников Учреждения

7.1. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять проведение занятий, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

- удалять слушателей  с занятий;

- курить в помещениях и на территории Учреждения;

- освобождать слушателей от занятий для выполнения общественных поручений, участия в других мероприятиях, не предусмотренных планом работы Учреждения;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- проводить занятия без плана, конкретизированного для данной группы слушателей.

Невыполнение требований данной статьи является нарушением трудовой дисциплины.

8. Учебная деятельность

8.1. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание занятий, по усмотрению педагогических работников без согласования с администрацией не допускается.

8.2. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения педагогическим работником занятий по уважительным причинам он должен немедленно поставить в известность об этом администрацию Учреждения.

8.3. Выполнение образовательной программы  является обязательным для каждого педагогического работника.

8.4. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Педагогический работник должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков. Время перемены является рабочим временем администратора, педагогического работника.

8.5. Педагогический работник несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего кабинета. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудования педагогический работник принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах сообщает администрации.

8.6. Каждый педагогический работник, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для работы, несет за них материальную ответственность.



 

Интернет-магазины, Калининград статистика Free Web Counter